캐나다 통계청의 통계에 따르면 캐나다는 새로운 코로나바이러스 대유행으로 3월과 4월에 300만 명 이상의 일자리를 잃었으며, 4월 임시 해고를 통한 신규 실업률이 97%라고 한다.
안전문제; 이제 일부 지방에서는 재개방 계획을 발표했기 때문에, 많은 직원들은 이번 임시 해고에서 회복될 것으로 기대하고 있다. 모든 고용주는 정부가 제공한 지침에 따라 안전한 근무 환경을 유지해야 할 의무가 있다. 고용주는 고용인이 직장에서 안전에 대한 우려를 제기하는 것에 대해 어떤 형태로든 고용인을 처벌할 수 없다. 모든 주정부에는 불평하는 고용인에게 보복 조치를 취하는 고용주에 대한 처벌조치가 있다. 안전문제가 제기되면 조사가 실시될 수 있고 조사후에도 안전 문제를 해결되지 않았다고 보게 되면 주정부 보건 당국으로 확대될 수 있으므로 고용주는 특별히 정부지침에 유의해서 사업 운영을 해야 한다.
복귀후 업무변경; 대부분의 기업들은 대유행 사태 이후 새로운 운영방식으로 전환해야 했으며, 전면적인 구조조정을 해야 했으므로 복귀한 이후 업무는 그 이전과는 전혀 다를 수 있다. 회사는 재량에 따라 고용 조건을 변경할 수 있고 고용인은 이러한 변경을 수락해야 한다. 그러나 고용주가 급여, 임금, 시간 또는 직위와 같이 고용의 "필수"기간으로 간주되는 것을 변경하려는 경우 변경을 고용 종료로 처리하고 퇴직금 전액을 청구하도록 선택할 수 있다. 직장에 복귀할 때 고용주가 새로운 계약 또는 고용 계약을 제공하게 되면 고용인은 새로운 고용 계약서에 서명할 필요가 없다. 새로운 계약은 퇴직 권리와 같은 미래의 권리를 빼앗아 가게 되기 때문이다.
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